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中國中鐵股份有限公司企業理念


1.企業精神:勇於跨越 追求卓越。

  釋義:秉承逢山開路、遇水架橋的勇氣和勵精圖治、頑強拚搏的意誌,挑戰極限、超越自我;堅持精益求精、更優更新,追求至精至善、永不停步,奉獻一流產品、提供一流服務、打造一流隊伍、塑造一流品牌。
 

2.核心價值觀:誠信敬業 共建共享。

  釋義:堅持誠實守信、至誠至信的基本價值理念,保持愛崗敬業、盡職盡責的基本工作作風;以人為本、平等公正,團結協作、開放包容,追求企業與員工、與股東、與社會的共同發展、和諧共贏。
 

3.企業宗旨:創新創效 優質發展。

  釋義:堅持與時俱進、創新驅動,領先現在、引領未來,堅持強基固本、提質增效,努力創造業績、創造價值,實現企業的安全發展、協調發展、和諧發展、綠色發展、持續發展。


4.企業使命:奉獻精品 改善民生。

  釋義:致力於在建築業全產業鏈和相關多元化產業,奉獻精品工程、精良產品和精益服務,持續改善交通環境、生活環境和物理環境,增進民眾福祉、創造幸福生活、開拓美好未來。


5.企業願景:國內領先 世界一流。

  釋義:不斷增強企業核心優勢,發揮龍頭企業示範帶動作用,做中國建築行業的領跑者;走全球發展道路,提升企業國際影響力,建設引領全球基礎設施發展的綜合型企業集團。

 



中國中鐵四局集團有限公司企業理念


1.企業願景:客戶推崇、夥伴信賴、員工幸福、社會尊重的一流現代化企業集團

  企業願景是指企業的長期願望及未來狀況,組織發展的藍圖,體現組織永恒的追求。這種願景來自於企業,也在不斷激勵著企業奮勇向前,拚搏向上。通俗的講,願景就是解決企業是什麼,要成為什麼的基本問題,願景作為戰略與文化的交集,既是戰略的指引,也是文化的導航。

  經過60多年的發展,中鐵四局基本形成了為全體員工所共同認可的企業願景,即打造“客戶推崇、夥伴信賴、員工幸福、社會尊重的一流現代化企業集團”。
 

  客戶推崇。詮釋的是一種“達人達己”的經營理念,以及為客戶“創造最大價值,提供超值服務,滿足客戶需求”的經營導向。

  夥伴信賴。詮釋的是一種“天下利利天下人”的合作理念,以及與合作夥伴“誠信守約,相互信任,合作共贏”的行事原則。

  員工幸福。詮釋的是一種“以人為本”的管理理念,中鐵四局“造福社會、造福員工”的企業責任,將通過提升員工幸福指數,激發員工責任意識和創造活力,更好地服務社會、服務企業、服務客戶,為建設幸福企業和建成小康社會做貢獻。

  社會尊重。詮釋的是一種“自利利他”的價值觀念,中鐵四局將通過“成果共享、合作共贏”這條紐帶,不斷優化企業與客戶、合作夥伴、員工之間的關係,逐步打造成客戶推崇、夥伴信賴、員工幸福,繼而廣受社會尊重的企業。

  一流現代化企業集團。“一流”反映企業經濟實力、科技實力、創新能力、管理能力由低向高轉變的過程,表現為企業發展達到的最高水準,體現企業物質和精神文明建設的豐碩成果。“現代化企業集團”反映一個企業產品結構的多元性,表現為企業發展方式由單一向多元、由傳統向現代的變革,是企業自身發展的高級階段和企業進步的高級形式。企業隻有做到了一流和現代化,才能在市場變幻的風雲中無往而不勝。

 

2.企業精神:勇於爭先 永不滿足

       企業精神是在企業發展過程中,由企業最高領導者長期倡導,全體員工認同並自覺實踐的,具有時代特征,能激發企業活力,推動企業發展的群體意識、共同價值觀和整體心理狀態。它既是員工普遍接受的價值標準,更是員工一致認同的理想追求。

       在半個多世紀的風雨曆程中,中鐵四局一直是祖國經濟建設的“開路先鋒”,我們克服來自自然、社會的各種艱難險阻,在祖國的大江南北,樹起一座座“豐碑”,同時,也造就了“勇於爭先,永不滿足”的企業精神。

  勇於爭先,就是勇挑重擔,敢為人先,敢做行業的領先者,敢做改革的探索者。

  永不滿足,就是不滿足於現狀,不滿足於已有成就,與時俱進,通過不斷的變革,不斷的超越,實現企業的持續發展。

  勇於爭先,永不滿足,反映了緊跟時代,順應時勢的變革觀念和敢於挑戰自我,超越自我,不斷的追求更高目標的進取精神。

 

3.企業使命:發展自我 造福社會

  企業使命是企業對自身為什麼而存在的根本思考,並由此形成一種堅定不移的認識和信仰。作為社會基本結構的重要部分,人類經濟活動的重要主體,企業使命應包含兩個方麵:一是對員工的責任,二是對社會的責任。

  正是基於以上考慮,中鐵四局從兩個方麵來定位和表述自己的使命。

  發展自我,就是為員工創造條件,使員工有機會通過自己的職業行為,實現個人的需要,體現生命的價值。

  造福社會,就是通過提供優質的建築產品,通過為員工謀取福利,為社會的穩定、進步和發展作出貢獻。

 

4.企業哲學:把每一次成功作為起點

  市場經濟中的企業,不隻是單純的“經濟機器”,應該具有自己的思想。這種思想體係的靈魂,即是企業哲學。它是哲學觀念在企業發展中的體現,為企業各種管理行為提供思想指導。

  把每一次成功作為起點,體現了企業管理活動中的辯證發展觀,它把企業的存續,看作不斷適應新的生存條件,不斷自我否定、自我超越,從而達到新境界的持續發展過程。它引導我們在企業發展進程中不斷進行體製創新、管理創新和技術創新,為企業的進一步發展提供基礎和動力。

 

5.企業作風:嚴謹 務實 團結 創新

  企業作風是企業在長期發展和實踐中形成的,集中反映企業員工辦事風格和思想特性的外在表現形態,它體現出員工的總體工作作風。中鐵四局在長期的發展曆程中,形成了“嚴謹,務實,團結,創新”的企業作風。

  嚴謹,體現了員工對待本職工作,對待企業所承擔的工程所應有的盡職盡責、追求完美的職業境界和科學態度。

  務實,體現的是對業主、對社會、對他人的誠實、守信,對工作一絲不苟的科學態度。

  團結,體現的是現代企業這個複雜係統,有效運轉所必須的不同崗位、不同部門之間和諧相處、協調一致的團隊精神。

  創新,體現了企業麵對急劇變化的環境條件,適時轉變觀念,調整內部機製,不斷創造新優勢,實現新目標的進取心。

 

6.員工行為準則:誠信 文明 守法 敬業

  員工行為準則,是企業對全體員工提出的總體規範要求,它通過道德的力量,輿論的力量和內部整體的氛圍,對員工形成約束。

  誠信,個人講誠信,才有永久的朋友,企業講誠信,才有良好的信譽。誠信是商業社會的基石,也是個人安身立命的根本。誠信,就是誠信對工作,誠信對事業,誠信對企業,誠信對顧客,誠信對社會。

  文明,我們的目標是建立一個適應市場經濟要求,具有持續發展能力的一流現代化企業集團。講文明是一個現代企業對每一位員工的基本要求。文明即文明的言行、文明的管理和文明的施工行為。

  守法,市場經濟首先是法製經濟,作為市場經濟的主體,企業必須遵守市場經濟的準則,遵守國家的相關法律、法規。而企業的行為必須通過員工的個人行為去完成。守法,理所當然地應是員工形象的基本要求之一。中鐵四局的合格員工,必須首先是一個守法公民。

  敬業,是員工對企業的責任,它要求員工以認真負責的態度對待自己的本職工作,立足崗位,奉獻企業,奉獻社會,實現自己的生命價值。

 

7.企業人才觀:知人善用 人盡其才

  企業人才觀,是企業發現人才,培育人才,使用人才的原則和觀念。企業之間的競爭越來越體現為人才的競爭,能否及時發現人才,科學培養人才,合理使用人才,已經成為企業興衰成敗的關鍵。

  經過半個多世紀的發展曆程,特別是近年來市場經濟的磨礪,內部管理機製的變化,中鐵四局已經形成了自己獨特的識人、育人、用人觀,那就是:知人善用,人盡其才。它的本質要求是,充分了解和發揮員工的能力和專長,並盡可能為其安排能發揮這些專長和能力的崗位。

 

8.企業市場觀:靠信譽打開市場 靠精品占領市場

  市場是企業經營活動圍繞的中心,也是企業經營活動的出發點和歸宿。每個企業在市場開發過程中,都會形成關於如何處理市場各種關係的基本原則和看法。在長期的市場經營中,中鐵四局深刻領悟到質量、信譽在市場開發中的根本作用。不圖一時之利,但求長期之功,以優良的工程質量、樹立良好的市場形象,以長期發展為著眼點,憑借質量和信譽,經營市場,開拓市場,占領市場,實現“質量-信譽-市場”的良性循環。

 

9.企業發展觀:科技先導 以人為本 持續發展

  置身急劇變化、充滿挑戰的市場環境,任何希望成功的企業,都會形成自己關於企業未來發展方向、發展道路、發展模式的總體思考。長期的經營實踐,中鐵四局逐步認識到企業生存和發展中,科技的關鍵作用和廣大員工的基礎作用,萌發了“科技先導,以人為本,持續發展”的發展觀。科技先導,以人為本,表明了發展所依靠的關鍵力量和主體力量;持續發展,表明了企業所謀求的是持久和科學的發展。

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